去哪儿CEO陈刚:员工旅行基金追加至3000万
(资料图)
消息简介:去哪儿宣布在现有员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金。该政策针对应届生,在5年内递增获得旅游激励金,最高可达5000元。资深应届生也可获得相应年限的激励金。此外,去哪儿为员工提供逐年递增的基础年假,最高可达15天,并建立了千万级别的"QUNAR旅游团建基金",用于提供旅游基金和团建费。优秀员工和团队也能获得各类项目奖金,用于团建和员工旅游。
快评:去哪儿追加千万级业绩共享旅游基金,为员工提供更多福利和激励,这是一项积极的举措。旅游作为一种增加员工幸福感和工作动力的方式,可以帮助员工放松身心,增强团队凝聚力。通过给予应届生旅游激励金,去哪儿鼓励他们在前5年内逐渐享受更多旅行的机会,这有助于他们在工作初期获得更多的成长和体验。此外,基础年假逐年递增和"QUNAR旅游团建基金"也为员工提供了更多出游的机会和资源支持。
这种关注员工福利和提供激励的做法对于企业来说是非常重要的。员工的幸福感和满意度与企业的发展和绩效密切相关。去哪儿的举措体现了对员工的关怀和支持,有助于塑造积极向上的企业文化。希望更多的企业能够关注员工的发展和工作体验,提供更多类似的福利和激励,共同创造一个积极、健康的工作环境。这将有助于吸引人才、提高员工满意度,并推动企业的长期发展。
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